Работа в районе Крайнего Севера: 36-часовая рабочая неделя и коллективный трудовой договор

Меня интересует, является ли обязательной 36-часовая рабочая неделя (а не 40-часовая) для женщин, которые работают в районе Крайнего Севера, если она не указана в коллективном трудовом договоре.

| Аркадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя для женщин, работающих в районе Крайнего Севера, установлена в размере 36 часов. Это является обязательным условием и применяется независимо от того, указана ли такая рабочая неделя в коллективном трудовом договоре или нет.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: законодательство Российской Федерации, коллективный трудовой договор (если имеется), трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 113. Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха в субъектах Российской Федерации с особыми климатическими условиями;
- Статья 117. Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха для некоторых категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы