Трудовой кодекс: права работников при сокращении рабочего дня и выходных без сохранения з/п и написании заявлений по семейным обстоятельствам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466690
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставлять работника брать день без сохранения заработной платы раз в месяц и писать заявление по семейным обстоятельствам, чтобы сократить рабочий день на час. Такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежемесячный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, а конкретные даты его использования определяются согласованно между работодателем и работником.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от работника об нарушении его прав, а также копии трудового договора, приказов о возможном изменении графика работы и записей об оплате труда.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы