Правила отпуска для работников с детьми разного возраста: что говорит Трудовой кодекс РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859794
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 119), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Изначально выбор даты отпуска осуществляется согласованно с работодателем. Ваше право на самостоятельный выбор даты отпуска должно учитывать интересы работодателя и необходимость обеспечить непрерывность работы предприятия или организации. Однако, в соответствии с ТК РФ (статья 125), если у вас есть дети в возрасте до 14 лет, вы имеете право на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам для заботы о детях. В данном случае, ваши даты отпуска могут быть выбраны самостоятельно, но также согласованно с работодателем.
Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся: документы, подтверждающие возраст ваших детей (например, свидетельства о рождении), трудовой договор или трудовая книжка.
статья 119, статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы