Как решить конфликт на работе и соблюсти трудовой кодекс: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только в случае соблюдения определенных условий. Отстранение от работы может быть осуществлено начальством работника в случае, если он причиняет вред или создает угрозу безопасности других сотрудников, а также в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей. Для принятия решения об отстранении от работы должны быть проведены предварительное служебное расследование и служебное расследование. В случае, если сотрудник действительно причиняет вред или создает угрозу безопасности других сотрудников, а также в случае невыполнения им своих трудовых обязанностей, начальство имеет право принять решение об отстранении от работы. При этом, работник должен быть оформлен исполнительным листом, в котором должны быть указаны дата и основание для отстранения от работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление коллектива о необходимости отстранения сотрудницы от работы;
- Заключение предварительного служебного расследования и служебного расследования;
- Исполнительный лист об отстранении сотрудницы от работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81. Отстранение от работы.
- Статья 192. Исполнительный документ об отстранении от работы.