Совмещение нескольких работ: что говорит Трудовой кодекс РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669502
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство с другими работодателями. Количество работ по совместительству зависит от места работы и процесса трудоустройства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может иметь совместительство со вторым и последующими работодателями только по согласованию с основным работодателем. Однако, при наличии дополнительного соглашения с основным работодателем, работник может иметь неограниченное количество работ по совместительству, при условии соблюдения правил и ограничений, установленных трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
-Трудовой договор с основным работодателем
-Дополнительное соглашение о совместительстве (если требуется)
-Согласие основного работодателя на совместительство
-Документы по совместительству с другими работодателями
Статьи 48-52 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы