Совмещение двух работ: законные ограничения и права работника

В данной ситуации, работодателю не разрешается давать договор на совмещение двух ставок, если работник находится в отпуске. В данном случае, если Вы находитесь в отпуске и подработка в летнем лагере является временной дополнительной работой, то работодатель должен заключить с Вами трудовой договор на такую работу с соответствующим окладом, а не давать договор на 0,5 ставки, если этот оклад не соответствует фактически выполняемой работе. То что работодатель говорит о невозможности совмещения двух ставок при нахождении в отпуске, не является причиной для подобного ограничения, так как в данной ситуации Вы в отпуске и временно выполняете другую работу. Поэтому, чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к администрации школы с просьбой пересмотреть ставку и заключить соответствующий договор о труде.

Для решения данной ситуации может потребоваться предъявление следующих документов: трудовой договор о приеме на работу в летний лагерь, приказ о назначении на должность воспитателя в летний лагерь, документы, подтверждающие нахождение в отпуске.

К данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 37, статья 78, статья 79.