Совмещение работ младшего воспитателя и уборщицы: оплата во время больничного основного работника

Уборщица служебных помещений совмещала работу младшего воспитателя на период больничного основного работника в детском саду. В данной ситуации, оплата труда уборщицы служебных помещений и младшего воспитателя должна производиться согласно установленному законодательству Российской Федерации.
Если уборщица и младший воспитатель являются работниками одного и того же детского сада, то оплата их труда должна соответствовать их должностям и трудовым обязанностям в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором, если таковой имеется.
Если в рамках совмещения должностей младшего воспитателя и уборщицы служебных помещений производится работа по основному месту работы (детский сад), то оплата труда должна быть произведена в соответствии с должностью младшего воспитателя на основной работе. При этом, уборщица может получать зарплату в размере ставки по основной должности, а также надбавки и компенсации, предусмотренные коллективным договором или документами, регулирующими оплату труда в организации.
Точные условия оплаты и совмещения должностей зависят от положений коллективного договора и правил, установленных в организации.

1. Коллективный договор (если имеется).
2. Листки нетрудоспособности, выданные врачом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.