Оформление на две сезонные работы кочегара и совмещение с работой по графику – законное совмещение

Совмещение двух сезонных работ возможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для такой формы занятости необходимо соблюдение трудовых прав и обязанностей работника. Предполагается, что каждая работа будет оформлена по отдельному трудовому договору, который будет регулировать условия труда, заработную плату, рабочее время и другие вопросы. Вам следует обратиться к работодателям на обоих рабочих местах и обсудить возможность совмещения работ по графику, который вам удобен. Кроме того, работодатели могут запросить предоставление дубликата трудовой книжки или оформление дополнительного трудового договора с указанием совмещения работ. В любом случае, рекомендуется консультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы быть уверенным в легальности такой формы занятости и защите своих трудовых прав.

Для оформления на две сезонные работы и совмещения их по графику вам потребуются следующие документы:
- Дубликат трудовой книжки или оформление дополнительного трудового договора
- Трудовой договор с каждым работодателем, регулирующий условия труда, заработную плату, рабочее время и другие вопросы по каждой работе.
Дополнительные документы могут потребоваться при согласовании рабочего графика у каждого работодателя.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на должным образом организованный труд и временные перерывы в работе для отдыха и питания.
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан обеспечить соблюдение трудового законодательства и условий труда, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.