Сданы больничные на две работы: беспокойство о возможных санкциях и отсутствие уточнений о работодателях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567955
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСдача больничного на одну и другую работу может привести к нарушению законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности и предоставлять болезненный лист. Если работник уже предоставил больничный на одну работу и начал работать на другой работе без уведомления и предоставления нового больничного, это может рассматриваться как неявка на работу. Возможные санкции включают увольнение с работы по инициативе работодателя, а также возможность привлечения работника к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Для решения вопроса понадобится предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт предоставления больничного на одну и другую работу, такие как болезненный лист, трудовые договоры и другие связанные документы.
Статья 157 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 КоАП РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы