Совмещение работ: возможности и последствия при разных типах оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771097
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации
Да, можно работать на двух работах, при условии соблюдения некоторых правил и ограничений. Наличие договора без оформления по трудовой не является препятствием для трудоустройства на другую работу. Официальное оформление трудовой договора на второй работе обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и гарантировать социальные и льготные условия труда, такие как оплата заработной платы, отпуска, больничные и другие. Однако, следует учесть, что оба работодателя могут обратить внимание на совмещение работ и включить соответствующие условия и ограничения в трудовой договор или коллективный договор.
Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать: договоры о найме на работу, трудовые договоры, коллективные договоры, льготные и социальные программы компаний.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы