Совмещение работ во время отпуска: что делать, если работник не согласен?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643422
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, руководство имеет право требовать от него выполнение такой работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять установленную работодателем работу. Если работник отказывается выполнить такую работу без уважительных причин, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовыми договором или правилами внутреннего трудового распорядка). Работник также может обратиться в суд с требованием признания действий работодателя незаконными и восстановления на работе или возмещения материального ущерба, причиненного в связи с такими действиями.
Для решения данной ситуации, работнику может понадобиться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также все документы, подтверждающие факты нарушения прав работника руководством.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы