Выплаты при увольнении: требования и совмещение с отпуском по болезни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3555838
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег При увольнении сотрудника, который находился на больничном, выплата расчета производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудник имеет право на получение всех законных выплат при увольнении, включая заработную плату за отработанное время и соответствующие выплаты (например, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), если таковые имелись. Однако, несмотря на нахождение на больничном, работник не может получить выплату за период времени, которое он не отработал.
Подробности выплат при увольнении сотрудника, находящегося на больничном, могут быть уточнены в коллективном договоре или трудовом договоре, а также могут зависеть от обстоятельств увольнения (добровольное или по инициативе работодателя).
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или коллективного договора
- Медицинская документация, подтверждающая факт нахождения работника на больничном
- Документы, подтверждающие основание увольнения (например, приказ о проведении увольнения или соглашение об увольнении)
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы