Права неофициально трудоустроенных: законодательство и выплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548558
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель обязан рассчитать работника в день увольнения независимо от формы трудоустройства, включая неофициальное. Основным документом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 ТК РФ, работник имеет право на выдачу своего трудового вознаграждения в день расторжения трудового договора или в другой срок, предусмотренный законодательством или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. 2. Квитанция или акт, подтверждающий получение заработной платы.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы