Запрет на совмещение работы и ИП: правомерность и последствия для работника. Возможность оспорить пункт договора в суде
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699736
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право внести пункт в трудовой договор или дополнительное соглашение о запрете совмещения основной работы с ИП. Работник вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с основной работой, если это не противоречит положениям трудового законодательства. Запрет на совмещение основной работы с ИП может быть установлен только в случаях, предусмотренных законом, например, при занятии государственной или муниципальной службы.
Для решения данного вопроса понадобится предоставление трудового договора (дополнительного соглашения), а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 77);
- Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 19);
- Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" (статья 21).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы