Как оплачивается совмещение работы и решение проблемы с недоделками: опыт государственного предприятия

Уровень оплаты совмещения определяется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, сотрудник, осуществляющий совмещение, имеет право на доплату в размере не менее 50% от заработка за основную работу за время выполнения обязанностей по совмещаемой работе. В данном случае, если сотрудник, выполнивший свою работу в полном объеме, является совместителем, то ему положено выплатить доплту в размере не менее 50% от заработка за основную работу за период, когда он выполнял обязанности заболевшего сотрудника. Полное дополнительное вознаграждение в размере 100% не является обязательным по закону.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт совместителя, приказы о назначении и отчислении сотрудников на совмещение, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие выполнение своей работы совместителем в полном объеме, медицинская документация, подтверждающая заболевание основного сотрудника.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации