Как оформить совмещение работы и нужно ли делать предупреждение за 2 месяца?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899278
Ответы юристов (1)
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый по совместительству, может избрать совмещение этой работы с основным местом работы, если этого не запрещено условиями труда или заключенным с работником договором. В случае, если работодатель желает оформить работнику совмещение, они должны заключить письменное соглашение о совмещении работы.
Отсутствует обязательство предупреждать работника о совмещении работы за 2 месяца. Однако, для соблюдения принципов добросовестности и деловой этики, рекомендуется работодателю уведомить сотрудника о намерении оформить совмещение работы за разумный срок до его начала.
Для оформления совмещения работы необходимо заключить письменное соглашение о совмещении работы между работником и работодателем.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы