Как защитить себя от сокращения должности при работе на совмещение в колледже: рассматриваем случай работы Марины на 0,5 ставки и возможность совмещения с отпуском по уходу за ребенком

Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме в соответствии с законодательством о труде. В данном случае, если вы не выйдете на работу на полную ставку, работодатель может принять решение о сокращении вашей должности, которая занимается по совмещению. Однако, при этом работодатель должен соблюдать требования закона о государственной гарантии и компенсации ряда социальных и правовых гарантий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить трудовой договор, удостоверение о родах, документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, и иные трудовые документы, связанные с должностями, которые сотрудник занимает.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации