Как защититься от сокращения зарплаты во время беременности и декрета: правовые аспекты и способы защиты

Работодатель не имеет права переводить беременную женщину на менее оплачиваемую должность из-за беременности или предстоящего декрета. Это нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом 'О государственной поддержке семей с детьми', беременные работницы и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в течение трех лет после рождения ребенка, не могут быть уволены без уважительных причин. Перевод на менее оплачиваемую должность без оснований может рассматриваться как дискриминация по полу. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюз для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется копия трудового договора, копия свидетельства о беременности, копия свидетельства о рождении ребенка (по необходимости) и другие документы, подтверждающие ваш стаж работы в данной организации.

Статьи 9, 256, 261, 272, 275 Трудового кодекса Российской Федерации