Как отменить решение ЦЗН о выплате среднемесячной зарплаты после сокращения

ЦЗН не имеет права отменить ранее выданное решение о выплате среднемесячной заработной платы за 3-й месяц после сокращения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение средней заработной платы в случае временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Рабочий период, за который выплачивается средний заработок, должен быть предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре, а также подтвержден соответствующей медицинской документацией или иными доказательствами.

Для решения ранее созданного вопроса потребуется следующая документация: - Копия трудового договора или коллективного договора; - Медицинская документация или иные доказательства, подтверждающие нетрудоспособность работника или другие обстоятельства, для которых предусмотрена выплата средней заработной платы.

Статьи 74, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.