Влияние ЦЗН на выплаты после сокращения: обучение не по профилю и отказ от него. Законность решения ЦЗН

Центр занятости населения (ЦЗН) не имеет права влиять на выплаты от предприятия после сокращения. Работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающиеся выплаты и пособия по итогам работы. При отправке сотрудника на обучение по вакансиям, не соответствующим его профилю, ЦЗН может оказать содействие в условиях подбора рабочего места, но не имеет права требовать или угрожать прекращением выплаты пособия. Если работник отказывается от обучения, работодателю необходимо провести внутреннюю процедуру для урегулирования спора и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении, приказ о направлении на обучение, документы об образовании и специализации работника, а также любые документы, подтверждающие обстоятельства и факты, связанные с трудовыми правоотношениями.