Как защититься от сокращения оклада работодателем для многодетных малоимущих семей с ребенком-инвалидом и одной работающей мамой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503109
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет право просто так уменьшить оклад сотрудника без согласия с ним. В случае сокращения оклада необходимо заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником, где будут указаны основания и условия такого сокращения. В данной ситуации работодатель должен обосновать, по какой причине сокращается оклад и какая роль многодетности и инвалидности ребенка играют в этом решении. Также, в решении о сокращении оклада должны учитываться индивидуальные условия и потребности семьи.
Если работник не согласен с таким сокращением оклада, он имеет право обратиться в органы по трудовым спорам или в суд с требованием восстановления прежнего размера оклада.
дополнительное соглашение между работодателем и работником
118 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы