Как защититься от сокращения и перевода по статье 261 ТК РФ: советы опытных коллег и юристов

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случае, если такой перевод предусмотрен коллективным договором, трудовым договором либо законодательством. Поэтому, если условия перевода вас не устраивают, вы можете отказаться от перевода и продолжать работать на предыдущей должности. Работодатель не имеет права сократить вас или выводить вас за штат, не предоставив другую должность на аналогичных условиях. В случае возникновения проблем или недопустимых действий со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться: копия трудового договора, копия коллективного договора (если есть), официальные письменные уведомления от работодателя о переводе или сокращении, копия заявления, подтверждающая ваше отказ от перевода.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.