Увольнение из-за сокращения: правомерность действий работодателя и как действовать в такой ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право произвести сокращение штата по существенным условиям изменения трудовой деятельности, таким как сокращение численности или штата работников, задействованных в данной деятельности. Однако, работникам, находящимся в положении, установленном законодательством, а в данном случае будущая матерь, сокращение не может быть произведено без учета их интересов и специальной охраны их прав. То есть, работадатель не может уволить работницу в период беременности, а также в период родов и непосредственно после родов.

В данном случае, просим обратить внимание на следующее: работодатель не может предложить перевод на другую работу, на которую работница не может согласиться по объективным причинам (например, семейным обстоятельствам), если это связано с неконструктивными мотивами работодателя.

В данной ситуации работник имеет право потребовать официального приказа о сокращении согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо оспорить решение работодателя в судебном порядке, если запрошенный приказ не будет предоставлен.

Для решения данного вопроса может потребоваться: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о сокращении или отказе в переводе; 3. Заявление оспаривания решения работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации