Работа на срочном договоре, продление контракта, сокращение оклада и увольнение: правомерность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3680071
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в условия труда работника, но только в случаях, предусмотренных законом о труде или трудовым договором. Если изменения вводятся не в соответствии с законодательством, то работник имеет право оспорить их. В данном случае, уведомление о сокращении окладной части работы может быть признано незаконным, так как работодатель не указал конкретные причины, связанные с изменением организационных условий труда и не предоставил достаточно времени для ознакомления и согласования с работником.
В данном случае понадобятся: трудовой договор, дополнительное соглашение об изменении условий труда, уведомление о сокращении окладной части работы, правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 74 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы