Как подготовиться к работе на срочном трудовом договоре и осуществить защиту прав в случае беременности и возможного увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3787190
Какая может быть охрана труда при работе на срочном трудовом договоре и в случае беременности, учитывая возможность увольнения?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела во время исполнения срочного трудового договора. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в состоянии беременности или в период отпуска по уходу за ребенком запрещено.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, 2) Медицинская справка о беременности, 3) Копия приказа о предстоящем рождении ребенка (если таковой имеется), 4) Любые другие документы, подтверждающие факт увольнения в связи с беременностью.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Илларион, Город: Москва
Анатолий, Город: Москва
Лаврентий, Город: Москва
Вениамин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы