Как подготовиться к работе на срочном трудовом договоре и осуществить защиту прав в случае беременности и возможного увольнения
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3787190
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела во время исполнения срочного трудового договора. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в состоянии беременности или в период отпуска по уходу за ребенком запрещено.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, 2) Медицинская справка о беременности, 3) Копия приказа о предстоящем рождении ребенка (если таковой имеется), 4) Любые другие документы, подтверждающие факт увольнения в связи с беременностью.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы