Возможен ли уход в декрет при срочном трудовом договоре?

Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, замещающий другого работника временно, имеет право на уход в декрет. Ваш статус работника, замещающего другого сотрудника по срочному трудовому договору, не является препятствием для получения декретного отпуска. Вы имеете такое же право на отпуск по беременности и родам, как и другие сотрудники. Обратитесь к работодателю, чтобы оформить соответствующие документы и получить информацию о порядке и размере выплат во время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется оформить заявление о предоставлении декретного отпуска, а также предоставить медицинское удостоверение о беременности и справку из женской консультации после родов.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.