Что делать, если налоговая заблокировала счета и не получается получать зарплату? Куда перевести сотрудников: опыт других фирм. Работу выполняет другой человек: что делать? Декретная ставка при уходе сотрудницы на декрет: возможно ли? За месяц до ухода на декрет: могут ли взять на декретную ставку?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право предлагать работнику перевод на работу с более низкой заработной платой или на сокращенный рабочий день в случаях, когда работник освобождается от выполнения своих должностных обязанностей по причине изменения организационно-правовой формы предприятия или структурных подразделений, а также при наличии иного обоснованного повода. При этом, работник должен быть предупрежден о таком переводе не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с предложенным переводом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с работодателем, с которым Вы находитесь в декретном отпуске.
2. Лицензия на деятельность работодателя, если она требуется законодательством для осуществления конкретного вида деятельности.
3. Внутренние документы организации, регламентирующие правила работы и условия перевода сотрудников.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.