Трудовой договор с запретом на уход в декрет от престижной компании: правомерно ли это и как поступить в такой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510271
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Трудовой договор, в котором работник обязуется не уходить в декрет в ближайшие два года и соглашается на отказ от выплаты больничного и декретных, является недействительным соглашением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск и получение соответствующих пособий. Такое соглашение противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и не может быть признано действительным.
Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор и предоставленные условия, а также обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы