Перевод на новую работу, уход в декрет, стабильность работы, возможный отказ ФСС в выплатах - советуем сделать заголовок таким образом, чтобы он отражал все ключевые темы страницы и был лаконичным. Например: Перевод, декрет, стабильность и выплаты: что может произойти с вашей работой.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800661
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинФСС не может отказать в выплатах в случае перевода в другую организацию и последующего ухода в декрет. Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, если работник переводится из одной организации в другую, его трудовой договор сохраняется, и все его права и обязанности переходят с ним. Таким образом, после перевода в новую организацию, работник сохраняет все права на получение пособий по уходу за ребенком, предусмотренные законодательством РФ. В данной ситуации, работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком по законодательству РФ в размере, установленном для данного случая.
1. Копия трудового договора с предыдущей компанией с указанием даты его заключения и продолжительности работы.
2. Копия приказа о переводе в новую организацию.
3. Копия приказа о направлении в декретный отпуск.
4. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.
Статья 77 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы