Перевод беременной на новую работу: сохранение заработка и дополнительное соглашение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3724163
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно пункту 6 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может продолжать работу на прежних условиях ввиду изменения производственных процессов (включая переход на установленную нормативно-правовыми актами Российской Федерации продолжительность рабочего времени и переработок), она вправе работать на иных рабочих местах с сохранением среднего заработка, имевшегося на прежней работе.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и другие документы, связанные с переводом на другую работу и сохранением среднего заработка.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы