Уход за ребенком и официальное трудоустройство: опыт жизни. Справимся с задержанием и находим новую работу.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742971
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить сотрудника на другую должность или место работы в случае необходимости. В вашем случае, если вас направляют на работу, необходимо учитывать, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник не может быть привлечен к работе ни по какому договору. Однако, если сотрудник согласен и готов выйти на работу во время отпуска, работодатель может направить его на другую должность или место работы с соблюдением условий трудового договора и оплаты труда на предыдущем месте работы.
1. Копия трудового договора; 2. Копия свидетельства о рождении ребенка; 3. Заявление сотрудника с просьбой выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком, если такое есть.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы