Как сохранить работу в декрете: перевод на новую должность и ликвидация должности - правомерно ли? Ответы на вопросы сотрудницы с троими детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет особую правовую защиту. В случае ликвидации должности работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую вакансию в течение одного месяца. Если такая вакансия есть и работник ей не согласен, работодатель может прекратить трудовой договор на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В случае отсутствия подходящей вакансии, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте работы в течение одного месяца с момента окончания декретного отпуска (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель предлагает вакансию в ясли, вы можете согласиться на нее, не выходя из декрета. Если же вы не соглашаетесь на предложенную вакансию и работодатель не предложил другую должность в течение месяца после ликвидации вашей должности, он должен будет восстановить вашу прежнюю должность по окончании декретного отпуска.

Если вы рассматриваете возможность оспаривания ликвидации должности и дальнейших действий работодателя, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших рекомендаций на основании документов и обстоятельств вашего случая.

Документы, которые могут потребоваться:

• Трудовой договор
• Уведомление о ликвидации должности
• Письменные предложения работодателя о другой должности (если есть)
• Документы, подтверждающие ваше согласие или несогласие на предложенную должность
• Внутренние правила организации и коллективный договор (если имеются)

Применяемые статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 77 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 261 - Восстановление работника на работе