Как сохранить место работы при беременности? Опыт работницы: отсутствие уведомлений и выплата больничного в декрете

Если вы узнали о беременности и не могли работать из-за плохого самочувствия, вам необходимо в течение 30 календарных дней обратиться к врачу и получить больничный лист. Ваш работодатель не обязан звонить вам и уточнять о вашем состоянии, но вы обязаны предоставить ему больничный лист в установленные сроки. Если вы не предоставите больничный лист, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя по основанию статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если вам было предоставлено уведомление о необходимости предоставления больничного листа, и вы не явились на работу и не предоставили лист, то ваш работодатель имеет право прекратить с вами трудовой договор по основанию статьи 81 Трудового кодекса РФ. В вашей ситуации, если врач установил вынужденный прогул на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на оплату труда за время болезни в размере не менее 60% среднего заработка (статья 126 Трудового кодекса РФ). Если ваш работодатель не уволил вас, а только заморозил вашу должность до окончания декретного отпуска, вам сохраняется право на использование больничного листа в связи с декретом после выхода на работу. Однако, для получения больничного листа по декрету, вам необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу беременность, например, справку из женской консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Больничные листы с указанием причины неявки на работу; 2. Справка из женской консультации, подтверждающая беременность.

Статья 81, 126, 193 Трудового кодекса РФ