Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: выплаты и гарантии

По срочному трудовому договору также можно уйти в декретный отпуск. Работник имеет право на декретные выплаты и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, так же как и при работе по бессрочному трудовому договору. Отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника может быть использован работником, который замещает основного сотрудника в период его отпуска, независимо от типа трудового договора. Для ухода в декретный отпуск работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить необходимые документы (например, медицинскую справку о беременности). Законодательство Российской Федерации регулирует порядок ухода в декретный отпуск и предоставления декретных выплат.

документы, подтверждающие беременность и заявление о желании уйти в декретный отпуск

статьи 255-262 Трудового кодекса Российской Федерации