Информация о срочном договоре и увольнении: выплаты и сокращение должности

В случае сокращения должности работнику, заключившему срочный трудовой договор до определенного срока (до 2023 года), компания должна выплатить следующие денежные суммы:
- Заработную плату за фактически отработанный период времени до даты увольнения (15.06.22).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально фактически отработанному периоду).
- Компенсацию за неиспользованные истекающие сроки дополнительного отпуска (пропорционально фактически отработанному периоду).
- Увольнительное пособие, которое составляет две среднемесячные заработных платы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Срочный трудовой договор.
- Уведомление о сокращении должности.
- Документы подтверждающие фактически отработанный период.
- Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата за пользование отпуском.
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация работнику, подлежащему увольнению.
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация работнику, участвующему в программе сокращения численности или штата работников.
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и порядок выплаты компенсаций работникам, подлежащим увольнению.