Всё о срочном трудовом договоре в период отпуска по беременности и уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811423
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если сотрудница родит второго ребёнка и будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ним, срочный трудовой договор не считается автоматически постоянным. В данной ситуации необходимо учитывать условия и сроки, указанные в срочном трудовом договоре. Если в договоре были предусмотрены возможные случаи продления или прекращения договора, следует руководствоваться этими положениями. Если такие условия не были установлены, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором установлены правила прекращения срочного трудового договора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Срочный трудовой договор - Законодательство Российской Федерации о трудовом праве - Внутренние нормативные акты организации
Статьи 59-66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы