Как уволить временного работника: ответы на вопросы о срочном договоре и правомерности увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483258
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации действия работодателя по увольнению временного сотрудника могут быть правомерными. Согласно пункту 7 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор завершается по истечении срока его действия, указанного в договоре. Если в договоре не указано о продлении или прекращении договора по истечении отпуска, то считается, что договор прекращается по истечении срока его действия. Таким образом, в данной ситуации, если срок действия срочного договора истекает по окончании срока болезни основного сотрудника, то работодатель имеет право уволить временного сотрудника в соответствии с условиями договора.
Для решения данного вопроса понадобятся копии срочного трудового договора с временным сотрудником, документы, подтверждающие болезнь и отпуск основного сотрудника, а также текст Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы