Как правильно уволить работника: соблюдаем процедуру, обходим ошибки и сокращаем риски судебных разбирательств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700792
Как правильно уволить работника, который уклоняется от прохождения комиссии, имеет не погашенный выговор за нарушения ПВТР, неисполняет обязанности, не отвечает на телефон и до окончания срока привлечения к взысканию осталось всего 10 дней, а также какую судебную практику следует учитывать?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации для увольнения работника необходимо соблюдать процедуры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 33 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение обязанностей по своей работе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: заключение о временной негодности работника, выговор за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), уведомление о неисполнении обязанностей, уведомление о неполучении.
Статья 33 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Донат, Город: Москва
Владлен, Город: Москва
Валериан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы