Как правильно уволить иностранного работника с истекшим патентом и избежать штрафов

Для увольнения иностранца с просроченным патентом необходимо применить процедуру расторжения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является нарушение работником условий трудового договора, включая ситуацию, когда патент окончился и работник не предоставил новый патент или разрешение на работу в России. Работодатель должен составить акт об увольнении иностранца, в котором указать нарушение условий трудового договора, а также причину увольнения. Данный акт должен быть передан иностранцу и подписан работником либо отказ от подписи должен быть подтвержден его руководителем. После этого работодатель обязан отправить уведомление о расторжении трудового договора в ФМС (теперь МВД России) в течение трех рабочих дней с момента подписания акта об увольнении. Уведомление должно содержать сведения о расторгнутом трудовом договоре и причине увольнения. Чтобы избежать штрафов, рекомендуется передать уведомление в ФМС с подтверждением его получения. При постановке на миграционный учет вновь в Российской Федерации, работник может получить штраф за нарушение законодательства о миграции, однако расторжение трудового договора неотложной процедурой и позволит работодателю избежать дальнейших проблем с законом.

1. Трудовой договор с указанием окончания срока действия патента;
2. Акт об увольнении иностранца;
3. Уведомление о расторжении трудового договора с приложением копии акта об увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации