Вопрос по принятию иностранного работника в аутсорсинговой компании

Ограничение, которое было применено УФМС, основано на требовании соответствия виду деятельности иностранного работника. К сожалению, законодательство Российской Федерации устанавливает определенные ограничения для иностранных граждан, касающиеся их возможности работать в определенных сферах или должностях. В вашем случае, если оквэд указывает на работников-дворников и гипсокартонщиков, они не считаются допустимыми для работы в офисном помещении.

Однако, стоит отметить, что законодательство может варьироваться в зависимости от конкретного региона или города. Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристам, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, в частности, к специалистам в области миграционного права, чтобы получить более точную информацию и рекомендации для вашей ситуации.

Для решения данной проблемы вам потребуется: 1. Копия оквэд 78.20, подтверждающая вид деятельности компании. 2. Копия договора аутстафинга, согласно которому работник был сдан в аренду сторонней организации. 3. Уведомление на прием с иностранным гражданином, в котором указывается адрес офиса. 4. Документы, подтверждающие специализацию и профессиональные навыки работника, которого вы пытаетесь принять. 5. Иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от регионального законодательства.

Статья 13 Федерального закона 'О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'
Статья 18 Федерального закона 'О занятости населения в Российской Федерации'