Возможность найма иностранного гражданина без полиса ОМС или ДМС Возможность временного отстранения иностранного гражданина от работы Бесплатное оформление полиса ОМС - варианты и возможности Допуск иностранного гражданина к работе после получения полиса

Согласно статье 8 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане должны иметь разрешение на работу в Российской Федерации, основание для пребывания в Российской Федерации и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Полис ОМС или ДМС не является обязательным условием для оформления трудового договора с иностранным гражданином. Однако, работодатель обязан предоставить медицинское страхование иностранному гражданину в течение трех месяцев с момента его приема на работу в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 28 июня 2013 года № 134-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Если иностранный гражданин не предоставляет полис ОМС или ДМС, работодатель может заключить с ним соглашение о предоставлении временного полиса ОМС до получения основного полиса. В этом случае, работник получит медицинское страхование на время ожидания основного полиса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с иностранным гражданином; 2. Соглашение о предоставлении временного полиса ОМС.

Статья 8 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ Статья 10 Федерального закона от 28 июня 2013 года № 134-ФЗ