Уволить ли работника, не сообщившего о больничном?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715258
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о своем состоянии здоровья и предоставить документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, если он не может выполнять свои трудовые обязанности из-за заболевания. В случае отсутствия такого уведомления или предоставления документации, работодатель может рассматривать это как прогул и принимать соответствующие меры, включая увольнение работника. Однако, если работник является на самом деле нетрудоспособным и предоставит необходимые документы после возвращения на работу, работодатель не сможет его уволить за прогул.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: медицинская справка или больничный лист, выданные компетентным медицинским учреждением, а также письменное уведомление работодателю о состоянии здоровья.
Статья 183 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы