Как уволить работника на больничном: причины и продолжительность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника из-за его пребывания на больничном. За время болезни сотрудник имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается из Фонда социального страхования Российской Федерации. По истечении 3 месяцев создается комиссия медико-социальной экспертизы, которая определяет степень нетрудоспособности и принимает решение о продлении выплаты пособия. Работодатель может привлекать замещающих сотрудников для выполнения обязанностей уволенного работника, но трудовой договор с ним должен быть заключен на срок не более 3 месяцев или на срок до восстановления трудоспособности уволенного работника.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой кодекс Российской Федерации, документы, подтверждающие пребывание работника на больничном листе (например, больничные листы, выписки из медицинских учреждений), документы, свидетельствующие о выплате пособия по временной нетрудоспособности (например, расчетные листы, справки о выплате пособия).

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 183, статья 184, статья 186