Права работника при больничном по уходу за ребенком: о споре с работодателем

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если сотрудник находится на больничном листе по уходу за ребенком, работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудник выходил на работу. Больничный лист по уходу за ребенком предоставляется в случае, когда сотрудник заботится о своем несовершеннолетнем ребенке, который нуждается в особом уходе и внимании. Работодатель обязан уважать право сотрудника на оставление на больничном листе в таких случаях.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: больничного листа по уходу за ребенком, копии свидетельства о рождении ребенка, а также документов, подтверждающих необходимость особого ухода и внимания к ребенку.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации