Права работодателя при подаче заявления на увольнение и больничном листе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3917097
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться. При этом, работник вправе использовать свои дни болезни до окончания официального срока его трудового договора или до выхода на предоставляемый ему академический отпуск. В данном случае, если работник написал заявление на увольнение и предоставил больничный лист, то он имеет право на использование больничного листа до истечения срока его действия. Работодатель не может требовать от работника отработать дополнительные 2 недели, так как в данной ситуации работник имеет право на прекращение трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение
- Больничный лист
- Трудовой договор
- Копия приказа о предоставлении больничного листа
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы