Какие документы и статьи закона применимы при увольнении на больничном?

При увольнении находясь на больничном, необходимо учитывать ряд нормативных актов и законов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя в письменной форме. Такое уведомление должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник находится на больничном, сведения о намерении прекратить трудовой договор также предоставляются в письменной форме и должны быть доставлены работодателю в установленные сроки.

Для подтверждения факта нахождения на больничном и принятия соответствующего решения о возможности увольнения, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и непригодность к работе на текущем месте. Кроме того, работник может потребовать от работодателя копию записи из трудовой книжки о расторжении трудового договора или приказ об увольнении.

При увольнении на больничном применяются следующие статьи закона: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса по увольнению на больничном понадобятся следующие документы:
- Медицинская справка, подтверждающая факт заболевания и непригодность к работе
- Уведомление о намерении прекратить трудовой договор в письменной форме
- Копия записи из трудовой книжки о расторжении трудового договора или приказ об увольнении

Для решения вопроса по увольнению на больничном применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию)
- Статья 81 (Содержание заявлений о расторжении трудового договора)
- Статья 182 (Порядок увольнения по инициативе работодателя)