Права работника при подаче заявления на увольнение и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы подали заявление на увольнение, то ваше трудовое договор может быть расторгнуто в досрочном порядке по обоюдному согласию сторон. Однако, если вы ушли на больничный лист после подачи заявления на увольнение, ваше трудовое договор считается расторгнутым только после окончания болезни и закрытия больничного листа. То есть, вы можете подать на работу в бухгалтерию только после окончания болезни и закрытия больничного листа, чтобы получить оплату за период болезни.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия заявления на увольнение; 2. Медицинская справка о болезни; 3. Приказ о расторжении трудового договора; 4. Трудовая книжка.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата за период временной нетрудоспособности по болезни.