Может ли человека уволить, если он находился на обследовании?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920618
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника, находившегося в больничном или на обследовании, если существует основание для увольнения, не связанное со здоровьем работника. В вашем случае, необходимо выяснить, есть ли другие причины, по которым вы находитесь под вопросом на увольнение. Если у вас есть справка, подтверждающая вашу неспособность работать, то эта справка может служить документом, защищающим ваши интересы при рассмотрении возможности увольнения.
Для защиты своих прав в данной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы: 1) Справка о прохождении обследования или больничный лист, подтверждающие вашу неспособность работать в указанный период; 2) Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя; 3) Письменное уведомление о возможном увольнении, в котором должны быть указаны основания и причины увольнения.
Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации: нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для его увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы