Может ли работодатель уволить по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если происходит перевод в другой магазин с последующим увольнением?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за сокращением численности или штата работников организации, если это связано с изменением условий труда (включая перевод на другую работу) и в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель обязан соблюдать установленные законом условия и процедуры при увольнении по этой статье.

В данном конкретном случае, если работодатель переводит работника в другой магазин с изменением названия и затем увольняет его, необходимо учитывать следующее: работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о переводе на другую работу с указанием места, порядка и условий работы, а также о возможности отказаться от перевода с увольнением. Работник имеет право отказаться от перевода и в таком случае ему должна быть выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка за двухмесячный период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное уведомление о переводе на другую работу, которое должно быть предоставлено работнику; расчеты компенсационной выплаты, если работник отказывается от перевода.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77, статья 180 (компенсационная выплата работнику, отказавшемуся от перевода).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное уведомление о переводе на другую работу, которое должно быть предоставлено работнику; расчеты компенсационной выплаты, если работник отказывается от перевода.

77, 180