Работа на удаленке: права работника при частых сбоях программы и заставлянии отрабатывать. Узнайте, законно ли это и может ли работодатель уволить за прогулы и отсутствие интернета в отпуске.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767201
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может заставлять вас отрабатывать время, которое было упущено из-за сбоев в работе программ или отсутствия интернета. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отработка времени возможна только в случае прогула работника без уважительных причин. В данном случае, прогулы не являются вашей виной, поэтому работодатель не имеет права требовать от вас их отработку. Если работодатель угрожает увольнением или угрожает занести информацию об этом в ваше личное дело, это может являться незаконным давлением на работника и может быть рассмотрено как действие в нарушение ваших трудовых прав.
В данном случае могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, записи о сбоях в работе программ, письменные сообщения о сбоях в работе программ и отсутствии интернета, письменные уведомления начальнику о сбоях и отсутствии интернета, переписка с работодателем относительно отработки времени и угроз увольнения.
Статьи 109, 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы